優秀な社員の採用は企業にとっての大きな資産となります。企業が成長する為には即戦力となる優秀な社員を採用するか、現在のビジネスを導く既存のリーダーを育成する以外の選択肢はないでしょう。実際のところ、チームをマネジメントできるレベルに育て上げることは、時間もお金も掛かることであり非常に難しいことでしょう。ですが近しい環境で既に経験値のある外部からの社員を取り入れることは難しくはありません。
エージェントの選定
信頼と信用のおけるエージェントが既にいるようでしたら、自社の環境や必要条件だけでなく求人票以外の情報をこまめに共有した方が良いでしょう。プロのエージェントは求人情報に記載されているような一般的なことは聞かないでしょう。
採用中の企業として、人事部門はありとあらゆる手法で人材採用（人材紹介会社、キャリアサイト、直接応募、紹介等）に試みます。優秀な人材は日頃からいつも忙しく、仕事を変えることを考えることは極めて稀であるとぜひ覚えておいてください。そういった方々が自身のキャリアを考えた際も、ゆっくりとキャリアサイトに登録するような時間はめったにないでしょう。たいていは新たな仕事を探すことを諦めるか、代理でエージェントに希望に合う仕事探しを任せるかの2つです。依頼を受けたエージェントは代理でそれぞれの方にとって魅力的なふさわしい案件を探さなければなりません。
採用中の企業として、良いエージェントがいるようあれば、他のエージェントを更に増やしていくことは推奨いたしません。（）良いエージェントは常に候補者の代わりに動き、あらゆる才能を見抜き採用が出るようなレジュメ作成を行うことでしょう。
採用中の企業として、調査会社に彼らのパフォーマンス（サービスや候補者の質や素早さなど）についての情報を提供するかもしれません。
結局のところ、企業は良い人材の採用ができることを目的としており、エージェント（規模感、日系、外資）がどこであるかは重要ではないのでしょう。
比例した成長
企業の成長はその企業が雇う人材の質に完全に比例ずると考えております。優秀な人材がいる企業ほど成長する可能性は高いでしょう。また企業が成長するほど、従業員のキャリアアップとなる環境があります。私たちは企業と候補者（従業員）の皆様への良い環境づくりに尽力いたします。
企業が優秀な人材を雇うと同時に彼ら自身も成長していくことを、上記のグラフが表しております。
企業が優秀な人材を雇うと同時に彼ら自身も成長していくことを、上記のグラフが表しております。 優秀な人材の採用にはコストが掛かりますが、彼らの成長する機会を創り上げることは企業の成長衰退のリスクを減らすことでしょう。
雇用種類（形態）
1. 正社員
2. 契約社員
3. 派遣社員
サーチカテゴリー
1. 通常のサーチ・コンティンジェンシー・サーチ
人材紹介料は採用内定および入社が完了し、お支払いいただきます。紹介料率は年収の30～35%（案件概要に準ずる）です。
2. リテーナー・サーチ
独占的なサーチはその依頼に合わせた市場調査から始まり、ヘッドハンティング、面談、人材スクリーニング、レジュメ作成、面接対応を行っていきます。こうしたプロジェクトは弊社の担当が専任して優先的に進めていきます。定期的な進捗状況の共有も行っていきます。こうしたリテーナーサーチ手法はコンフィデンシャル且つ重要なポジションの採用時にお勧めいたします。
例）マネジメント職、役員職
紹介料： 紹介料は人材紹介に際する様々な諸経費（調査費、面談費、交通費、通信費、その他）と採用（入社）が成功した対価となります。
紹介料率は年収の40～50％です。日々の諸経費は紹介料から控除されます。
日々の諸経費は紹介料から控除されます。
3. セミリテーナーサーチ
これは通常のサーチと同様となり、紹介料は一律で成果に応じてお支払い頂きます。紹介料率は年収の30～35%となります。
こうしたサーチでは、クライアント企業様は私たちが優先度を高めて業務を行うことを望みます。そして業務上の日々の諸経費は私たちがカバーします。それらの諸経費はお互いの合意で精算されます。
こうしたサーチでは、クライアント企業様は私たちが優先度を高めて業務を行うことを望みます。そして業務上の日々の諸経費は私たちがカバーします。それらの諸経費はお互いの合意で精算されます。
4. ゼロリスククーポンサーチ
これも通常のサーチと同様となり、紹介料は一律で成果に応じてお支払い頂きます。紹介料率は年収の30～35%となります。唯一の異なる点は、私たちからのクーポンを事前に購入（毎年更新）して頂きます。クーポン利用料は、クロージング後の紹介料や各種通信及び移動費やなどは差し引かれます。その年のクーポンが全く利用されなかった場合はクーポン料全を全て返金いたします。この手法は信用で成り立つことですので、私たちも高い優先度のもと最善を尽くして業務を遂行していきます。
このゼロリスククーポンは年度末の直前に非常に好まれます。クライアント企業様にとってはデメリットが無いので、ほとんどの企業様が必要なタイミングに購入いたします。
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プライバシー保護
ブラックピジョンは転職エージェントとして日本政府による認可を受けており、機密情報の取扱いの講義を修了しております。私たちは企業様と候補者の皆様の厳密な情報保護を徹底し、公の場に触れる場への情報開示は一切いたしません。私たちは日本の個人情報保護のガイドラインに則って、あらゆる情報管理の徹底に細心の注意に努めて参ります。