私たちの主たる業務は、企業幹部役員の採用とヘッドハンティングとなります。企業様からの案件に応じて、業界把握や転職マーケットに出てこない第一線で活躍中の候補者への直接アプローチを行います。この候補者サーチは日々行っており、優秀な方との直接コンタクト後の長期間に渡る関係構築を目標としております。候補者が特定の案件に興味を示した際、私たちはあらゆる手法で各企業様へアプローチをいたします。
要するに、企業は優秀な人材を採用したいと考え、優秀な人材はやりがいのある企業で働くことを考えており、私たちはお互いのそうした希望を繋げる仕事を果たすべく尽力して参ります。
雇用に基づくサービス
クライアント企業様の採用条件に基づく
- 正社員雇用
- 雇用契約書
- 派遣社員/雇用契約書
タイプ別サーチ
- コンティンジェンシーサーチ
- リテインサーチ
- セミリテインサーチ
- ゼロリスククーポンサーチ
本社採用
本社の役員幹部採用の候補者選定は、弊社本社職専門チームで責任を全ういたします。
責任が伴う職務の為、下記が候補者の例となります。
中途採用
(例)アシスタントマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、ゼネラルマネージャー、副社長、社長、取締役など
販売員採用
高い水準でのサービスを維持する為、店舗販売員職を専任とするチームで販売員へのアプローチを行います。
店舗採用の専門コンサルタントが直接的なコンタクトでヘッドハンティングいたします。
(例)販売員、販売専門職(スペシャリスト)、副店長、店長など)
企業理念
"Leading to your Destination" これは私たちの事業活動の全ての根本となる企業理念です。この理念は私たちのビジネスにおける哲学であり、企業と候補者の皆様の目標とする到達地点までたどり着けるよう最善な機会を提供いたします。企業と候補者の皆様の成長や喜びは私たちの大きなモチベーションであり、サービス品質の向上により一層努めて参ります。皆様の成功や幸せこそ、私たちの喜びです。 ビジネスパートナーとなる皆様へ
皆様の成功は私たちの成功です、皆様の幸せは私たちの幸せです
ロゴについて
“Black Pigeon”という名前は皆様を混乱させることが理由となり、社名についての質問を聞いていただくことを目的としております。少なくとも社名を良くも悪くも覚えていただく方法でもあります。
“黒いハト”の一般的な意味合いは、皆様それぞれ印象があると言えます。
ハトのロゴのマークは黒ではなく白くなっております。
黒と白のロゴイメージ:私たちのブランドイメージは白黒が象徴するように、いかなる時も簡潔明瞭にいたします。皆様には私たちができる限りのことのサポートを行う会社として尽力いたします。
円(輪):境界線の無い円は、無限の夢を表します。人は一度夢を叶えると、また次なる夢へと向かい始めます。これこそ終わりのない人生の旅と言えます。
円の中の白いハトは未来へ向かって飛び立つ姿です。皆様が成功し続け、それぞれの夢や目標にたどり着くまでサポートいたします。
理念:“皆様の夢や目標に導きます” これはは私たちのサポートを表します。
候補者:夢や目標にたどり着けるような、理想的な案件をご紹介いたします。
クライアント企業: 会社の成長躍進となるような、理想的な候補者をご紹介いたします。
“Black Pigeon”は下記の略語でもあります。
B: ~なる、成し遂げる
L: 長期間
A: アシスタント
C: 企業
K(C): 候補者
“Black”は、企業や候補者の皆様へのアシスタントを長期間に渡って成し遂げます、という言葉です。
“Pigeon”は、平和や幸せを象徴とする白いハトです。
“i”の上の矢のマークは、私たちのサービスのスピード感を表現しております。
“ブラックピジョン”は名だたる企業と候補者の皆様と長期間に渡った良好なパートナーシップを作り上げることを意味しています。お互いの成功や幸せを作り出せるような仕事に尽力して参ります。
なぜブラックピジョンか
1. 企業と候補者のカルチャーフィット
あらゆる候補者との面談を通じて、私たちは価値観に合う最善なマッチングに尽力いたします。私たちは社風がしっかりと合うことは、企業も人材もお互いに長く成長し続けることであると確信しております。社風が合わない人材の採用は候補者本人ももちろんのこと企業側も大きなダメージを受けることとなるでしょう。
2. 積極的な人材サーチ
私たちはポジション(案件)の有無に関係なく、優秀な人材へのヘッドハンティングを行い続け、長く良好な関係構築を日々行っております。優秀な人材は転職市場に挙がってくることはありません。そうした人材は単に転職を考える時間もなく、転職サイトに登録することもないでしょう。しかし魅力的なキャリアアップの機会(案件)を目にした時は前向きに考えるのです。候補者の皆様は案件を探す必要はなく、私たちが代わってそれぞれの方に最善なキャリアアップとなる機会を提供いたします。
3. リサーチを元にした人材アプローチ
90%以上の候補者が直接のヘッドハンティングで、残りの10%は候補者の方からの紹介となります。
4. 信頼できる人材の質
信頼できる良い人材の紹介が私たち自身のサービスの品質となります。私たちは誠実で率直であり、理路整然であることが企業と候補者の皆様への目標とする姿であると考えております。企業と候補者の皆様のプライバシーを守るため、私たちは機密情報や行う職務において広告宣伝や弊社ホームページでの開示も一切行いません。
5. チームワーク
“私たち”という言葉は弊社の精神です。企業と候補者の皆様の要望に合わせて弊社のコンサルタントと人材サーチチームは素早く活動いたします。弊社のKPIは最小の候補者紹介数で採用となることを目指し、企業の採用関係者様の業務の稼働を最小限にいたします。私たちは“量”より“質”を重要視しております。
6. プロフェッショナル
業界や職種ごとに専門性の高いプロのコンサルタントが担当いたします。担当コンサルタントが皆様に代わってレジュメを作成いたします。私たちは企業と候補者の皆様との間で常に客観的な目線でベストを尽くし、ハイレベルなサービスを提供いたします。企業と候補者の皆様が業界の第一線で末永く輝くことが私たちの目的であり喜びです。
プライバシー保護
ブラックピジョンは転職エージェントとして日本政府による認可を受けており、機密情報の取扱いの講義を修了しております。私たちは企業様と候補者の皆様の厳密な情報保護を徹底し、公の場に触れる場への情報開示は一切いたしません。私たちは日本の個人情報保護のガイドラインに則って、あらゆる情報管理の徹底に細心の注意に努めて参ります。